IGT nommé meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes handicapées

Julien E.
Julien E.
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IGT nommé meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes handicapées

Dans un communiqué de presse publié ce jour, International Game Technology PLC (IGT) a annoncé avoir obtenu une reconnaissance prestigieuse pour ses efforts en matière d'inclusion des personnes handicapées. En effet, pour la deuxième année consécutive aux États-Unis et pour la première fois au Royaume-Uni, IGT a été nommé « Meilleur lieu de travail pour l'inclusion des personnes handicapées » par le Disability Equality Index (DEI) 2024. L'entreprise a atteint une note parfaite de 100/100, rejoignant ainsi les rangs de 542 entreprises qui ont utilisé cet outil de benchmarking pour évaluer leurs pratiques d’inclusion.

L’engagement sans concession d’IGT envers l’inclusion

IGT, l’un des leaders mondiaux de l'industrie des jeux de hasard, est reconnu pour ses efforts continus en faveur de l'inclusion et de la diversité sur le lieu de travail. Avec environ 11 000 employés à travers le monde, IGT s'engage à offrir un environnement de travail où chacun se sent valorisé et peut réussir.

Depuis la création de son bureau de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion (DEI) en 2018, IGT a mis en place une série de programmes et de politiques visant à promouvoir toutes les dimensions de la diversité. Ces initiatives comprennent des processus de recrutement plus inclusifs et équitables, des avantages pour accommoder les handicaps visibles et invisibles, et un engagement à fournir des aménagements raisonnables pour les employés handicapés.

Parmi les actions notables entreprises par IGT pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées, on trouve la création et le soutien de « SuperAbilities at IGT », une sorte de groupe d'impact dirigé par des employés et parrainé par des cadres. Ce groupe joue un rôle crucial dans la sensibilisation et la formation des employés sur les questions de diversité et d'inclusion. De plus, IGT propose des formations aussi bien obligatoires que facultatives pour soutenir ses engagements en matière de diversité, d'équité, d'inclusion, de durabilité et de lutte contre le harcèlement.

Une reconnaissance bien méritée pour un leader du secteur

Le Disability Equality Index, qui en est à sa dixième année d’existence, est l'outil de benchmarking le plus complet au monde pour mesurer l'inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail au sein des entreprises appartenant au Fortune 1000 (c’est-à-dire les 1 000 plus grandes entreprises américaines classées en fonction de leur chiffre d’affaires). Cet index évalue les entreprises sur la base de différents critères tels que la culture, le leadership, les pratiques d'emploi, l'engagement communautaire, la diversité des fournisseurs, les achats responsables, etc.

Jill Houghton, présidente et directrice générale de Disability:IN, a félicité les 542 entreprises ayant obtenu les meilleurs résultats cette année, soulignant leur rôle proactif dans la promotion de l'inclusion des personnes handicapées. Selon elle, ces entreprises établissent des normes de référence pour toutes les autres, attirent les meilleurs talents, stimulent l'innovation et créent des performances durables sur le marché mondial.

Avec cette reconnaissance, IGT continue de démontrer son engagement à être un employeur de choix pour les personnes handicapées, en promouvant une culture d'inclusion et de respect qui bénéficie non seulement aux salariés, mais aussi à l'ensemble de l'industrie du jeu.

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